近日，梯子科技有限公司发布了旗下的最新科技产品——“面试有招”1.0公测版。

　　面试有招是一款同时服务于各大企业与应届毕业生的互联网招聘平台，相比于传统的智联招聘、前程无忧、boss直聘等产品，其最大的特色在于AI智能技术与大数据联动的工作模式融入到面试与人力资源管理的领域中，从而大大缩短了求职者与企业在招聘工作中的时间成本与沟通效率，实现人力资源服务模式的革命性突破与转变，为疫情之下遭到重创的2020与2021年的应届生校园招聘领域注入一道孕育着无限新可能的强心剂！

　　足不出户，无需连线，面试我主沉浮！

　　在面试有招1.0版本的产品中，最为核心的一项功能便是AI智能面试机器人的发布与运用。AI面试机器人是梯子科技开发的一个高度拟人化的IP形象，通过人工智能的技术，成功的实现了问答方式拟人、声音及人物形象拟人、面试场景高度还原的创新性特点，再结合丰富细分的题库内容，可以让广大应届生求职者在面试之前，对自己想求职的行业及心仪的企业进行专项的反复模拟练习操作，从而在正式的面试挑战来临之前，将自己的面试能力调整到最佳状态，大大提升面试成功的概率！

　　同时，毕业生也可以直接对自己心仪企业的面试题库发起挑战。通过对企业设置的专业面试题做出正式地回答，将自己的面试记录生成专业的面试报告，以供企业进行选择，通过企业挑战的同学，有机会直接从系统端收到由企业发出的实习邀请或者工作offer！

　　告别低效，数据说话，人才予取予求！

　　在面试有招1.0的版本中，企业的人力资源工作者将会成为AI智能面试最直观的受益者！

　　对于企业的人力资源从业者来说，在传统的招聘工作方式中，不得不面对繁琐而大量的人工简历筛选工作。然而面试有招通过对用户的简历信息进行关键的大数据信息整合，可以让招聘人员通过各种标准的自由选择，一键过滤出满足自己招聘需求的所有对象，从而对对方发出在线AI智能面试机器人的面试邀请，并设置自己的时间节点，然后只需等待最后系统生成的结果反馈即可，大大提高了自己工作效率的同时，也将人才选拔的风险降至了最低！

　　另外，在AI智能面试机器人的设置中，企业不仅可以根据产品的内置题库进行面试问题设置，还可以自定义自己独家的面试问题。对于面试的过程与模式，企业也可以根据自己的需求自由地设定，无论是压力面试、结构化面试、无领导小组讨论，AI面试机器人都能轻松一键搞定！

　　在大数据与人工智能渐渐成熟的未来信息时代，我们可以预见的是无数重复性的人工工作终究将被AI技术的广泛应用而取代。这不仅是某一个领域的发展趋势，也是所有人类社会的生活与工作终将面临的发展阶段，所以AI智能技术的制高点，也会成为全球科技领域的公司在未来很长一段时间争夺的高地！

　　令我们兴奋的是，国内许多公司已经在争分夺秒地奋斗中，渐渐地开始引导我们生活与工作的颠覆性变革了。而这一次，梯子科技的新产品面试有招，是否有机会在企业与应届毕业生之间架起一座全新的桥梁，将变革的火种引入人力资源管理工作模式的社会领域里呢？

　　让我们拭目以待！