当时代的脚步走进2020年，最老的90后已经步入而立之年，毫无疑问，90后00后的员工已经在社会上崭露头角，逐渐成为社会和公司的中坚力量，不少老板都有着这样的困惑：90后员工，到底怎么样才能招到好的，而招聘到了之后又要怎么管理才能发挥他的工作能力，让他不会离职呢?

       前段时间，这张图在网上火了。

不同年龄层离职原因

       不少老板惊呼：原来现在年轻人已经难管到这个程度了，因为他们不满意的原因你根本想象不到。而且现实是，不管老板怎么努力，用多贴近年轻人的方式去接触他们、管理他们，年轻人还是觉得“老板根本不懂我”。

90后00后的员工如何招

       招聘对绝大多数老板来说都觉得是搞不清楚的，招上来的人到底是不是人才多半都得碰运气。佛系、丧、燃、创业、斜杠、小确幸、多元、开放，这些标签让他们成为新的有争议的一代人。有句话说得好，好管的人都千篇一律，优秀的人却各有各的奇葩。他们和上一代人相比，更加独立，更加自我，更加敢拼敢闯，不会为了一点利益委屈自己，追求的是自我价值。

       以头条系为例，头条、西瓜、火山的负责人没有一个是有过多年经验，管理过千万日活后才来做的负责人，有很多甚至是跨专业搞出了名堂。

       可见在招聘环节，经验、背景、标签其实是次要的，甚至会成为偏见。更核心的是回归一个人的本质是否优秀，看这个人有没有学习能力，和做好这件事的潜力和能力。这一点怎么发现呢?借助先进工具吧。

AI智能面试产品

       目前市面上的招聘产品中，以梯子科技的AI智能面试产品为代表，其AI智能面试产品可以任意设置面试问题和场景，通过各种面试方法，如压力面试、结构化面试、无领导小组面试等，去评估这个人是不是在本质上优秀，而且可以支持多人同时在线面试，把时空都拓展到了人力所不能及的地步。对企业老板和HR来说，通过这样的方式进行评估，效率大大提升，把AI智能面试产品通过的人选再加以考察，就能事半功倍地找到优秀的人才。一流人才创造的价值是二流人才无法企及的。

人才评估推荐

       借助高校的资源对接，梯子科技利用大数据技术做出了不一样的招聘。以往的人才推荐，仅仅是借助简历当中的只言片语，容易造假或者美化。而通过AI智能面试产品的筛选，优秀的人才通过一定的评分机制进入到了梯子科技的人才数据库中。通过大数据进行千人千面的推荐，实现人才信息的更深挖掘，也就是他们在模拟面试中的表现，对其应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、问题分析能力等有了一定的评估，这样企业在招聘相关人才时，就能够得到梯子科技后台的针对性推荐，就像信息流广告一样，精准满足企业对人才的个性化需求，让企业找到满意的人才。

       90后00后的员工有着不同以往的历史条件，他们当中的优秀人才是企业下一步面对市场竞争最需要依仗的资源，希望梯子科技能够帮助更多的企业找到合适的人才。